Badanie przeprowadzone przez Centre for Economic Performance (1) wykazało, że pracownicy cenią sobie bardziej bezpieczeństwo ponad wysokością wypłaty. Elastyczne formy zatrudnienia, “na żądanie”, pozbawione stałych godzin pracy stanowią dużą rolę w obecnym systemie ekonomicznym. Pracownicy jednak cenią sobie bardziej bezpieczeństwo i prace na etacie w stałych określonych godzinach.

“Elastyczne” umowy, czy też elastyczny czas pracy pojawia się często w ogłoszeniach i sprawia wrażenie czegoś nowoczesnego. Przekazuje się pracownikowi złudną informację, że może pracować kiedy chce. Prawda jednak jest taka, że takie umowy są pożądane przez pracodawców. W przypadku gdy firma odnotowuje nadmiar siły roboczej, może ograniczyć czas pracy tych pracowników o kilka godzin jednocześnie pozbawiając ich części wypłat.

(1). Willing to Pay for Security: A Discrete Choice Experiment to Analyse Labour Supply Preferences http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1632.pdf