Świat Wiadomości

Pracownicy nie chcą “elastycznych” umów

Badanie przeprowadzone przez Centre for Economic Performance (1) wykazało, że pracownicy cenią sobie bardziej bezpieczeństwo ponad wysokością wypłaty. Elastyczne formy zatrudnienia, “na żądanie”, pozbawione stałych godzin pracy stanowią dużą rolę w obecnym systemie ekonomicznym. Pracownicy jednak cenią sobie bardziej bezpieczeństwo i prace na etacie w stałych określonych godzinach.

“Elastyczne” umowy, czy też elastyczny czas pracy pojawia się często w ogłoszeniach i sprawia wrażenie czegoś nowoczesnego. Przekazuje się pracownikowi złudną informację, że może pracować kiedy chce. Prawda jednak jest taka, że takie umowy są pożądane przez pracodawców. W przypadku gdy firma odnotowuje nadmiar siły roboczej, może ograniczyć czas pracy tych pracowników o kilka godzin jednocześnie pozbawiając ich części wypłat.

(1). Willing to Pay for Security: A Discrete Choice Experiment to Analyse Labour Supply Preferences http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1632.pdf

Dodaj komentarz

avatar

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

  Subscribe  
Powiadom o