Świat Wiadomości

W Amazonie panuje rasizm i brak bezpieczeństwa

Nowy raport opublikowany przez Krajowy Projekt Prawa Pracy oraz Centrum Awood stwierdzają, że praca w Amazonie pozostaje niebezpieczna. Autorzy raportu przeanalizowali dane z US Census, Bureau of Labor Statistics oraz Occupational Safety and Health Administration (OSHA), aby ocenić warunki w magazynach Amazon w Minnesocie.

Ich analizy wskazują na to, że liczba obrażeń w magazynach Amazon w latach 2018-2020 wynosi 11,1 na 100 pracowników. To ponad dwukrotnie więcej niż w innych miejscach pracy. Liczby te pochodzą z 792 raportów OSHA ówczesnego roku.

Wiele z tych urazów układu mięśniowo-szkieletowego jest spowodowanych powtarzalnym podnoszeniem ciężarów wymaganym do pracy w magazynie Amazon i nieelastycznym egzekwowaniem prawa. Urazy te towarzyszom czasami do końca życia. Dochodzenie z 2019 r. wykazało, że Amazon miał wskaźnik obrażeń wynoszący 9,6 na 100 pracowników, ponad dwukrotnie więcej niż średnia w branży, wynosząca 4 na 100. Podczas gdy nowsze dane sugerowały zmniejszenie tego wskaźnika, ten najnowszy raport pokazuje, że przynajmniej w niektórych zakładach istnieje była niewielka, jeśli w ogóle jakakolwiek zmiana.

Amazon założył pierwsze, duże centrum realizacji zamówień w stanie w Shakopee pięć lat temu, a od tego czasu pootwierał nowe w Lakeville. Raport stwierdza, że w 2020 r. żadna branża w stanie nie miała wyższego średniego wskaźnika obrażeń niż oryginalne centrum realizacji Shakopee Amazon.

Placówka Shakopee, znana jako MSP1, w dużej mierze opiera się na imigrantach z Afryki Wschodniej, a raport stwierdza, że tacy pracownicy zarabiają znacznie mniej niż ich biali odpowiednicy w stanowym przemyśle magazynowym. Czarni pracownicy stanowią 38 procent siły roboczej w magazynie w hrabstwie Scott, gdzie znajduje się Shakopee — Pracownicy ci stanowią tylko 8 procent siły roboczej Miast Bliźniaczych. Według danych Spisu Powszechnego z 2018 r. ci czarni robotnicy zarabiali 63% miesięcznych dorobku białych — 2108 dolarów w porównaniu do 3339,25 dolarów.

Podczas gdy Amazon często chwali się wysokimi zarobkami początkowymi — firma ustanowiła 15 dolarów za godzinę w 2018 roku pod presją takich jak senator Bernie Sanders, a na obecnym, bardziej napiętym niż zwykle rynku pracy, zwiększyła tę liczbę. Z raportu wynika, że płace realne pracowników magazynów spadły o 14 procent od 2015 do 2018 roku, po rozpoczęciu działalności MSP1.

W Shakopee roczny obrót w ostatnich latach wyniósł aż 170 procent, w porównaniu z 61 procentami w magazynach stanowych spoza Amazonii. Jest to zgodne z niedawnym dochodzeniem New York Times, które wykazało 150 procent obrotów w innych zakładach Amazona.

MSP1 było również miejscem organizowania się przez samych pracowników Amazona, często wspomaganych przez Centrum Awood, które w szczególności koncentruje się na poprawie warunków pracy dla imigrantów z Afryki Wschodniej. W 2018 r. pracownicy MSP1 stali się jednymi z pierwszych pracowników Amazona w Stanach Zjednoczonych, którzy przekonali firmę do negocjowania limitów wydajności. Na początku ubiegłego roku pracownicy MSP1 odeszli z pracy, aby zaprotestować przeciwko zwolnieniu współpracownika; ten został pomyślnie przywrócony. Zrobili to samo kilka miesięcy później, tym razem, by zaprotestować odwet przeciwko pracownikowi, który mówił o potrzebie dodatkowych środków bezpieczeństwa i higieny podczas pandemii.

Tego rodzaju organizacja będzie miała kluczowe znaczenie dla pracowników Amazona w Minnesocie, którzy próbują odeprzeć warunki nie do utrzymania nakreślone w raporcie. Zalecenia autorów obejmują ogólnostanowe śledztwo OSHA w sprawie obiektów firmy, dochodzenie i remont Amcare (opieka ratunkowa na miejscu firmy Amazon), surowsze nakazy dotyczące okresów odpoczynku oraz zakaz stosowania przez firmę ukośnych limitów produktywności, które regulują każdą sekundę „zadanie czasu wolnego pracowników”. Ta ostatnia może wyglądać jak AB 701, niedawno uchwalona ustawa kalifornijska, która nakłada na magazyny obowiązek ujawniania pracownikom limitów wydajności na piśmie i próbuje wzmocnić ochronę pracowników, którzy są karani za nieprzestrzeganie takich limitów, ponieważ brali standardowe przerwy na posiłek i toaletę.

To silny program legislacyjny, który można zrealizować tylko z samymi pracownikami zorganizowanymi w magazynach w celu monitorowania egzekwowania takich środków, posiadających umowy, które podważają dyktatorską kontrolę Amazona nad każdym ich ruchem. Ta kontrola firmy tworzy niedopuszczalną, niebezpieczną presję, która prowadzi do tak wysokich wskaźników obrażeń i ostatecznie zmusza wielu pracowników do opuszczenia pracy w Amazonie.

Subscribe
Powiadom o
guest

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments