Polska Wiadomości

Co czwarty Polak był świadkiem molestowania seksualnego w pracy

Z danych CBOS wynika, że 25% Polaków było świadkami molestowania seksualnego w swoim miejscu pracy lub nauki. Z kolei według raportu Fundacji na rzecz Równości i Emancypacji STER, aż 87% kobiet doświadczyło w swoim życiu tak klasyfikowanego zachowania. Jest to statystyka budząca niepokój, gdyż jest to bardzo duży odsetek. Bardzo często sami sprawcy nie poczuwają się zagrożeni swoją działalnością.

Molestowanie seksualne jest definiowane jako niepożądane i niechciane zaloty, prośby o przysługi seksualne oraz inny werbalny lub fizyczny kontakt o podłożu seksualnym, który wprowadza wrogą lub agresywną atmosferę. Jest on rozpatrywany także jako forma przemocy i dyskryminacji. Kluczową częścią definicji jest słowo „niepożądany”.

O molestowaniu w miejscu pracy mówi się obecnie coraz częściej, lecz nie na tyle aby wzbudzała ona ze strony społeczeństwa odpowiedni odzew. Wiele krajów nauczyło się jak radzić sobie z tym problemem stosunkowo skutecznie, w Polsce jednak wciąż to się nie zmienia. Najważniejszym elementem, który pozwala rozpocząć walkę z tym problemem, jest jego zgłoszenie odpowiednim służbom. Niestety wiele kobiet nie zgłasza sprawy, gdyż boją się swoich oprawców oraz mają poczucie winy, jakoby to one były winne. Wiele kobiet zgłasza również, że policjanci nie potrafią profesjonalnie podejść do sprawy, a nawet namawiają je do odwołania zeznań. W większości przypadków molestowań w pracy sprawcami są szefowie, gdyż myślą bardzo często że są ponad prawem. Osoby takie myślą, że możliwość utraty pracy przez ofiarę skutecznie uniemożliwia zgłoszenie przez nią przestępstwa.

Zgodnie z definicją zawartą w art. 183a § 5 pkt. 2 kodeksu pracy, molestowanie to niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Podstawa prawna w kodeksie Karnym:

Art.197. § 1. Kto przemocą, groźbą bezprawną lub podstępem doprowadza inną osobę do obcowania płciowego, podlega karze pozbawienia wolności od lat 2 do 12.

Skutkami molestowania w pracy mogą być:

– wycofanie społeczne

– depresja

– myśli samobójcze

– uraz w stosunku do płci , która wyrządziła krzywdę

– agresja

– niskie poczucie własnej wartości

Subscribe
Powiadom o
guest

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments